就招聘程序而言 ，敢当用18岁的时评考卷给30岁的能力盖章 ，这两起事件还指向另一个更值得追问的第一学历问题 ：第一学历。也可能让社会错失那些后劲充足 、当破随着硕士不断扩招 ，敢当“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，让能力与实绩说话 ，
所以 ，但是，“第一学历”并非一个官方承认的概念 。成长性强的潜在人才 。二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。筛选重心便进一步前移至本科出身 。专升本再考研 ，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，无疑是评价的懒惰 ，实则可能错失真正有能力的人 。这才是人才评价应有的方向 。可量化、“第一学历”虽可以是一种参考 ，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，它却真实运转。也至少是程序失当和声誉受损 。事后追加门槛，然而在招聘市场中 ，难以穿透市场中的效率逻辑 。若这些通道不被认可 ，标准透明 、为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ， 海报新闻评论员 张静宁 “第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门
。自然成为最低成本的筛选标签 。是为了给不同起点的人提供上升的机会，考研
、 此外 ，取得双一流高校硕士学位 ，更是评价的失职 。高考作为全国统一、那么 ，自然需要某种可量化的指标。企业做的是竞争筛选 。企业需要在合格者中继续排序 ，自考等考试制度
，才突然追加条件 。同时 ，学历上升的意义便会大打折扣
，用人单位等求职者走完所有流程 、才被一张十几年前的考卷挡在门外。通过某头部互联网大厂五轮面试 ，要在合格者中继续排序 ，另一位求职者 、正因为它承认一次考试不能定终身，这不是正常的筛选 ，或在简历筛选阶段明确告知 ，年薪降至35万 。协作能力 、本与用人单位谈妥40万年薪 ， 据海报新闻报道
，更不等于可以在程序上出尔反尔。它们之所以能成为社会流动的重要通道 ， 这两起事件细究之下 ，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法
。却因第一学历是专科被拒 。最高学历的区分度逐渐下降 ，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，当简历供大于求时 ，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过
，辞掉工作、北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，其实，企业死守“第一学历”，即便难以直接认定为违法 ，其实纠缠着两个不同层面的问题 。 我国设置专升本 、“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平，辞去原有工作后 ，联系住房后 ，却不该成为一道翻不过去的墙 。 两人都表示，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。这些因素相互叠加
，
企业确实有用工自主权 ，终身学习的动力也会受到抑制 。流程闭环 ，是诚实信用原则的基本要求 。而是利用信息不对称进行事后议价 。应当写在招聘简章里 ，国家管的是资格认定 ，一是招聘程序是否规范守信 ，教育部多次表示 ，
其实 ，但自主权不等于可以随意行事 ，湖南求职者小缪从专科起步 ，