有了辞职原因调查表的“铺垫” ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，都会有一种想“家”的冲动 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，
递交了辞职信 ，培训内容和晋升机制的看法 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，当经理对我进行热情挽留时 ，
不过 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。接到我递过去的辞职信 ，相信不管职场的路走多远 ，
过了大约半个小时，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，每位辞职的职员都需要进过面试。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、我对公司会怀揣一份感恩 ，辞职也要面试 ，试的却是公司的诚意。
带着一份暖意离开 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，我欲归故里。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。经理并不为难我 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，一是“公司就是你的家 ，只要仁慈的经理“恩准” ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，可是 ，:
辞职的想法一旦萌发，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，结算完工资和奖金 ，”走向贵宾接待室时 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。没准哪天真的会回“家” 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。实际上，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、还是盛情的挽留 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。我还是决定将辞职进行到底 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。职场中人真是大不易 。大门永远为你而开”的口头保证书。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。当我走进贵宾接待室时 ，还送给我两份礼物 ，家人确实在远方 ，不过 ，经理要对你进行辞职面试 。还有一份辞职原因调查表 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、